Banner1
banner2
Baner
LƯỢT TRUY CẬP
69.534
LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG - BHXH

Những điểm mới theo Nghị định 121/2018/NĐ-CP, ngày 13/9/2018 của Chính phủ

Ngày 13/9/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP, ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương (gọi tắt là Nghị định 121), có hiệu lực thi hành từ ngày 01/11/2018.

Điểm mới của Nghị định 121 chủ yếu quy định về đối tượng doanh nghiệp thực hiện thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước. Cụ thể, bổ sung vào cuối điểm a, khoản 2 Điều 10 Chương IV của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP, ngày 14/5/2013 của Chính phủ nội dung sau: “Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp”.

diem moi ve thang bang luong co hieu luc tu 111

(Ảnh minh họa)

Theo đó, kể từ ngày 01/11/2018, các doanh nghiệp có quy mô lao động dưới 10 người sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện/thành phố nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.

Với tỉnh Kon Tum, đặc điểm doanh nghiệp chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ, trong đó doanh nghiệp có số lao động dưới 10 người chiếm tỷ lệ cao. Do đó, Quy định nêu trên là yếu tố góp phần giảm bớt thủ tục cho số lượng lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh./.

Tin ảnh: Lê Thương

Đăng bởi : SLDTBXH Kontum Ngày đăng : 23/11/2018 Lượt xem : 1809
Quay Về

THÔNG BÁO
THÔNG TIN CHUNG
THÔNG BÁO
THÔNG TIN CHUNG
HoChiMinh