|
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Điểm mới của Nghị định 121 chủ yếu quy định về đối tượng doanh nghiệp thực hiện thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước. Cụ thể, bổ sung vào cuối điểm a, khoản 2 Điều 10 Chương IV của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP, ngày 14/5/2013 của Chính phủ nội dung sau: “Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp”.</span></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="510" height="295" src="/Portals/0/Anh tin/XD bang luong 2018.jpg" alt="diem moi ve thang bang luong co hieu luc tu 111" v:shapes="_x0000_i1025" /></span></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><i>(Ảnh minh họa)</i></span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Theo đó, kể từ ngày 01/11/2018, các doanh nghiệp có quy mô lao động dưới 10 người sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện/thành phố nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Với tỉnh Kon Tum, đặc điểm doanh nghiệp chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ, trong đó doanh nghiệp có số lao động dưới 10 người chiếm tỷ lệ cao. Do đó, Quy định nêu trên là yếu tố góp phần giảm bớt thủ tục cho số lượng lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh./.</span></span></p>
<p style="text-align: right;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b>Tin ảnh: Lê Thương</b></span></span></p> |
