|
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Hội nghị triển khai công tác XKLĐ năm 2017 có ý nghĩa quan trọng trong việc triển khai, thực hiện Kế hoạch XKLĐ của tỉnh giai đoạn 2016-2020. Tính đến nay, trên địa bàn tỉnh có 17 doanh nghiệp đang thực hiện công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tiếp cận với nhiều thị trường lao động ngoài nước. Theo đánh giá của các doanh nghiệp, hiện nay thị trường lao động ngoài nước rất rộng mở đây là cơ hội tốt để người lao động lựa chọn, tìm kiếm việc làm thông qua công tác XKLĐ.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Năm 2016, công tác XKLĐ ở tỉnh đã có những chuyển biến tích cực. Người lao động đã ý thức rèn luyện, giáo dục định hướng, ngoại ngữ, học nghề và  mạnh dạn tham gia vào các thị trường lao động kỹ thuật để có mức thu nhập cao.  Các khoản tài chính được các doanh nghiệp công khai rõ ràng, đúng quy định, được người lao động tin tưởng. Bên cạnh đó các doanh nghiệp có sự cam kết với cơ quan quản lý Nhà nước về bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động ở nước ngoài, đồng thời thường xuyên nhắc nhở, giáo dục người lao động tôn trọng các cam kết trong hợp đồng và phong tục tập quán của nước sở tại, chi tiêu tiết kiệm để gửi tiền về xây dựng kinh tế gia đình. Chương trình vay vốn tạo việc làm cho người lao động thông qua hoạt động XKLĐ đã đơn giản các thủ tục, nguồn vốn vay đáp ứng theo nhu cầu, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, nhất là các gia đình người dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn có cơ hội được tham gia. </span></span></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="500" height="334" src="/Portals/0/Anh tin/HNXKLD2017-1.jpg" v:shapes="_x0000_i1025" alt="" /></span></span></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><i>Đồng chí Trần Văn Thiện, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH chủ trì hội nghị</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn không ít những thách thức mới đặt ra  cho công tác XKLĐ của tỉnh trong thời gian tới, đó là: Nguồn lao động của tỉnh chưa đáp ứng được thị trường lao động kỹ thuật để có mức lương cao, người lao động khi tham gia làm việc ở nước ngoài còn hạn chế về kiến thức ngoại ngữ, ý thức kỷ luật. Người lao động khi tham gia XKLĐ thông qua người thân sống ở nước ngoài hoặc các doanh nghiệp chưa được các cơ quan Nhà nước thẩm định và cho phép nên thường gặp phải những rủi ro, như: bị bóc lột sức lao động, bị ngược đãi, thậm chí bị đánh đập ảnh hưởng đến uy tín của tỉnh, quốc gia. Số lao động tham gia học ngoại ngữ tại các trung tâm tự ý bỏ giữa chừng gây không ít khó khăn cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó là nguồn vốn ưu đãi dành cho người lao động vay để tham gia XKLĐ còn chưa tương xứng với chi phí của người lao động bỏ ra để tham gia vào các thị trường lao động có mức lương cao.</span></span></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="500" height="333" src="/Portals/0/Anh tin/HNXKLD2017-2.jpg" v:shapes="_x0000_i1026" alt="" /></span></span></div>
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><i>Đại diện các doanh nghiệp tham gia thảo luận góp ý kiến cho công tác XKLĐ</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Trước những thực trạng trên, để có những giải pháp phù hợp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho công tác XKLĐ ở tỉnh Kon Tum trong thời gian tới cần có một có một quy chế phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương, các doanh nghiệp và người lao động. Các doanh nghiệp cần lựa chọn và phân bổ địa bàn để tư vấn, tuyển dụng lao động  phù hợp với đơn hàng của doanh nghiệp mình, tránh tình trạng chồng chéo nguồn lao động tại địa phương, cạnh tranh không lành mạnh. Cơ quan quản lý Nhà nước cần tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát của các cấp, chính quyền địa phương, doanh nghiệp đối với hoạt động tư vấn, giới thiệu, tuyển chọn lao động trên địa bàn, kịp thời phát hiện và ngăn ngừa, xử lý các hành vi cố tình vi phạm các quy định của pháp luật để trục lợi cá nhân thông qua công tác XKLĐ. Người lao động cần trang bị cho mình cả về năng lực, trình độ chuyên môn tay nghề. Ngoài việc học ngoại ngữ, người lao động còn phải tự trang bị thêm kiến thức về vị trí việc làm, phong tục, tập quán của nước tuyển lao động trước khi tham gia XKLĐ.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Bế mạc Hội nghị, đồng chí Trần Văn Thiện, Phó Giám đốc Sở Lao động - TB&XH đã hoan nghênh tinh thần hợp tác và gửi lời chúc sức khỏe đến tập thể ban lãnh đạo các doanh nghiệp đang thực hiện công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng  trên địa bàn tỉnh trong thời gian qua. Hy vọng trong thời gian tới, các doanh nghiệp cùng gắn kết thực hiện các hoạt động kinh doanh lành mạnh, tôn trọng và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, người lao động trong và ngoài nước. Thành công của doanh nghiệp là lợi ích của người lao động, góp phần ổn định tình hình an ninh chính trị, phát triển kinh tế xã hội của tỉnh. </span></span></div>
<p style="text-align: right;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">  <b><i>                                                                         Tin ảnh: Việt Anh Hào</i></b></span></span></p> |
