Công tác tuyển dụng lao động xuất khẩu lao động (XKLĐ) trên địa bàn một số huyện trong tỉnh đang có nhiều vấn đề cần phải chấn chỉnh.
Gần đây, trên địa bàn tỉnh có tình trạng các công ty tuyển dụng lao động tuyển người lao động ở các địa bàn chưa được sự cho phép của cơ quan quản lý Nhà nước; việc xác lập hồ sơ cho lao động và đưa lao động ra khỏi địa bàn không thông qua chính quyền địa phương… đã tạo ra sự xáo trộn, gây mất lòng tin của người lao động khi lựa chọn các công ty để tham gia XKLĐ cũng như trong công tác tư vấn, thị trường lao động, khiến người lao động hiểu sai về mức lương, điều kiện sinh hoạt khi tham gia làm việc ở nước ngoài.
Vấn đề cạnh tranh thiếu lành mạnh, có tình trạng “giành giật lao động” giữa các doanh nghiệp về nguồn lao động, tăng chi phí xuất cảnh của lao động để giành đối tác, đơn hàng... làm cho thị trường mất ổn định và chỉ có lợi cho đối tác nước ngoài, đồng thời người lao động sẽ chịu nhiều rủi ro khi xuất cảnh đi làm việc, bên cạnh đó công tác can thiệp, trợ giúp cho người lao động khi gặp sự cố ở nước ngoài không kịp thời.
Nhiều công ty sau khi được cấp phép hoạt động thì phó mặc cho các văn phòng đại diện, trung tâm đào tạo, địa điểm kinh doanh thực hiện công tác tuyển chọn, đào tạo, thu tiền, ký hợp đồng với người lao động. Điều này dẫn đến tình trạng công ty không kiểm soát được chất lượng, số lượng lao động được đưa đi, đến khi có sự cố xảy ra với lao động và được cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết thì công ty đùn đẩy trách nhiệm.
Các công ty đã không báo cáo đúng thực tế đội ngũ cán bộ chuyên trách, cộng tác viên đang thực hiện công tác tư vấn, tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh nên để đội ngũ này thực hiện công tác tư vấn, thu hút lao động tham gia XKLĐ với mục đích trục lợi cá nhân, khi bị phát hiện xử lý thì đổ lỗi cho người lao động “tự nguyện đăng ký tham gia”.
Đại diện công ty XKLĐ trao tiền lương cho người nhà lao động.
Mặc dù thị trường XKLĐ trong năm 2017 có những khởi sắc so với các năm trước, nhưng thực tế hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài còn nhiều hạn chế, vướng mắc, dẫn đến nguồn lao động, công tác đào tạo tay nghề, ngoại ngữ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa đạt chất lượng, hiệu quả chưa cao như mong muốn. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 12/18 công ty được phép thực hiện công tác tư vấn, tuyển dụng lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng (gọi tắt là XKLĐ) (trong đó có 06 công ty vi phạm đã bị xử lý tạm dừng hoạt động từ tháng 5 năm 2017). Sở Lao động - TB&XH tiếp tục chấn chỉnh và xử lý tạm dừng hoạt động đối với 03 công ty vi phạm tuyển lao động không đúng địa bàn. Đồng thời tiến hành rà soát, lựa chọn những công ty đang hoạt động có đủ năng lực và uy tín để thực hiện công tác XKLĐ trên địa bàn tỉnh kể cả các huyện 30a, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận, lựa chọn, đăng ký tham gia XKLĐ khi có nhu cầu.
Trong thời gian tới, đề xuất Bộ Lao động - TB&XH nghiên cứu điều chỉnh lại quy định cấp giấy phép có thời hạn cho công ty, doanh nghiệp từ 03 đến 05 năm, nếu đơn vị nào không đạt yêu cầu sẽ không tiếp tục cấp phép. Đồng thời kiên quyết xử lý các đơn vị tuyển chọn lao động thông qua môi giới, cò mồi, thu phí vượt mức quy định hoặc thu tiền nhưng không đưa được lao động đi, không bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Đề nghị các ngành chức năng tiếp tục đẩy mạnh nhiều hoạt động phối hợp tuyên truyền nâng cao nhận thức của người lao động. Phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan chức năng và các doanh nghiệp XKLĐ. Sở Lao động - TB&XH sẽ tăng cường hơn nữa công tác phối hợp với các cơ quan có liên quan và các cấp chính quyền địa phương thực hiện công tác kiểm tra, giám sát hoạt động tư vấn, tuyển dụng lao động của các công ty XKLĐ tại tỉnh để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý nghiêm các đơn vị, doanh nghiệp vi phạm. Thiết lập, duy trì kênh thông tin kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động địa phương để giải quyết các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Bài viết: TVT