Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thanh Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã báo cáo tóm tắt về tình hình triển khai thực hiện đối với công tác tư vấn giới thiệu việc làm, xuất khẩu lao động (TVGTVL, XKLĐ) trong thời gian qua. Sơ bộ nhận thấy, việc thực hiện chỉ tiêu hàng năm chưa đạt được kế hoạch đã đề ra nguyên nhân: Do tình hình kinh tế trong khu vực khủng khoảng, mất cân đối; sản xuất kinh doanh tại các đơn vị, doanh nghiệp chỉ mang tính cầm chừng không thu hút được số lượng người lao động vào làm việc hoặc có tuyển dụng đòi hỏi kỹ về trình độ, tay nghề đã qua đào tạo. Người lao động thường chọn các ngành nghề hấp dẫn có thu nhập cao, trong khi đó các doanh nghiệp ở tỉnh có quy mô vừa và nhỏ, lĩnh vực lao động tập trung chủ yếu lao động phổ thông tạo nên sự mất cân đối giữa Cung - cầu lao động về trình độ chuyên môn và ngành nghề. Người lao động không tìm được việc làm, doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động như mong muốn. Công tác XKLĐ các quốc gia có mức lương cao đòi hỏi người lao động phải có trình độ tay nghề cao. Tuy nhiên, đối với các lao động của tỉnh Kon Tum đa phần là lao động phổ thông vẫn chưa theo kịp nhịp độ sản xuất của các doanh nghiệp tuyển dụng. Tại thị trường lao động Ma laysia do tỷ giá đồng (Ringgit) sụt giảm nên mức lương của người lao động khi chuyển đổi sang đồng tiền VNĐ thấp nên người lao động ít muốn tham gia XKLĐ tại thị trường này.
Đ/c Trần Văn Thiện, phó giám đốc Sở Lao động - TB&XH chủ trì buổi làm việc
Sau khi nghe báo cáo và ý kiến thảo luận tại cuộc họp, đồng chí Trần Văn Thiện, phó Giám đốc Sở Lao động - TB&XH đã biểu dương và đánh giá cao sự nỗ lực của tập thể lãnh đạo, cán bộ công chức, viên chức trong việc triển khai thực hiện kế hoạch, mục tiêu đã đề ra trong năm 2016 ngay từ những tháng đầu năm. Thực hiện nghiêm túc, kỷ cương, kỷ luật hành chính tạo khí thế hăng hái và quyết tâm thực hiện đạt hiệu quả cao nhiệm vụ được giao trong năm 2016, đồng chí nhấn mạnh: Để thực hiện tốt hơn các mục tiêu về TVGTVL, XKLĐ trong thời gian tới luôn cần có một cơ chế, chính sách đãi ngộ phù hợp thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp. Cần có sự kết hợp giữa nhu cầu đào tạo nghề, tìm kiếm việc làm của người lao động với công tác tuyển dụng lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp. Cập nhật, khai thác kịp thời thông tin về thị trường lao động trong nước và trong khu vực; đa dạng hóa cả về nội dung đến hình thức tư vấn, tuyên truyền, giới thiệu việc làm cho người lao động. Công tác phối hợp giữa các đơn vị có liên quan thực hiện “Ngày việc làm” hàng năm cần có sự sàng lọc về việc làm để tránh những ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi chính đáng của người lao động khi đã tuyển dụng. Việc tổ chức Hội nghị gặp mặt các doanh nghiệp XKLĐ phải có sự kiểm định và đánh giá về năng lực tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài của các đơn vị.
Bên cạnh đó, trong quá trình tiếp nhận hồ sơ, giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động cần kiểm tra, rà soát, tư vấn, hướng dẫn người lao động biết những quy định về thủ tục, thời gian, quy trình chuyển tiếp, tạm dừng, tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người thất nghiệp để tránh những sai sót, phiền hà trái với những quy định hiện hành; thường xuyên trao đổi, kiểm tra, đối chiếu, xác minh thông tin trong quá trình giải quyết hưởng các chế độ BHTN đối với người lao động.
Tin tưởng thời gian tới các mục tiêu hướng đến trong công tác tư vấn giới thiệu việc làm và XKLĐ sẽ có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh - tế xã hội của tỉnh; trong đó có mục tiêu về lao động, việc làm mà ngành Lao động – TB&XH tỉnh đã đề ra./.
Tin ảnh: Anh Hào